Children – Care – Career

Selon toute une série d'études et d'examens menés sur les plans économique et social, l'une des conditions nécessaires permettant aux femmes d'opter pour une carrière professionnelle – et donc d'accroître leur participation globale au marché du travail –, consiste clairement à pouvoir mieux concilier vie professionnelle, éducation et soins prodigués aux enfants, et – de plus en plus – soins donnés à des membres de la famille généralement plus âgés.[1]

Pour la chimie, ces thèses sont confirmées par l'étude des partenaires du projet de 2010 ; cette dernière retient que « plus une femme a d'enfants, moins grande [est] sa participation au marché du travail. » D'autres études confirment que pour la plupart des femmes, la situation reste critique malgré les avancées réalisées au cours des dernières années par le biais de réglementations et de mesures juridiques dans l'UE des 27 en matière de congé parental, de congé maternité ou de garde d'enfants. Les mesures restent toujours insuffisantes pour permettre aux femmes, dont le potentiel de travail est absolument nécessaire, de concilier profession, éducation et soins. 

Ce résultat des deux projets menés entre 2010 et 2012 montre donc la nécessité de continuer sans tarder à intervenir à l'aide d'initiatives sensées et durables, sachant notamment que le „window of opportunity“ identifié par la Commission européenne, qui permet de prendre à temps des mesures juridiques pour lutter contre les effets de l'évolution démographique, n'est ouvert que jusqu'en 2017.

Le présent projet a donc pour objectif que les employeurs, syndicats et cadres supérieurs développent et communiquent ensemble de meilleures pratiques ainsi que des mesures et stratégies pour concilier vie professionnelle, éducation des enfants et soins des personnes âgées. La FECCIA, l'ECEG et industriAll Europe ont obtenu les résultats suivants :

• Établissement d'une étude qui donne une vue d'ensemble comparative des réglementations juridiques existantes et d'autres initiatives sur le plan national à partir d'une sélection pertinente d'États de l'UE des 28.
• Établissement d'exemples de meilleures pratiquesrésultats  issus de l'industrie chimique
• Développement d'une plateforme Internet "Children - Care - Career"  comportant des résultats et informations régulièrement mis à jour
• Discussion de toutes les questions lors de la conférence internationale  « Children - Care - Career : Equal Participation of Women in the European Chemical Industry », qui aura lieu à Copenhague du 26 au 28 juin 2014, en présence de partenaires sociaux, de responsables du personnel, de comités d'entreprise et de cadres supérieurs de la chimie.

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[1] On peut donner comme exemples